{"id":286,"date":"2024-12-19T09:10:49","date_gmt":"2024-12-19T08:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/tenzing-consulting.fr\/?page_id=286"},"modified":"2024-12-19T09:10:50","modified_gmt":"2024-12-19T08:10:50","slug":"les-missions-realisees-en-2024","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tenzing-consulting.fr\/?page_id=286","title":{"rendered":"Les missions r\u00e9alis\u00e9es en 2024"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size\"><em><strong>Int\u00e9grateur Oracle ERP<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>R\u00f4le de directeur commercial, en charge du d\u00e9veloppement de l&rsquo;activit\u00e9, en maximisant le taux d&rsquo;occupation (r\u00e9duire les inters contrats) des consultants, tout en recrutant des nouveaux talents, pour g\u00e9n\u00e9rer de la croissance<br><br>Mission sur 1 an , moyenne de 3 jours par semaine<br><br>R\u00e9alisation sur l&rsquo;ann\u00e9e 2024<br><br> A. Taux de staffing (TACE) r\u00e9alis\u00e9 de 100% <br> B. Recherche de candidats,  contrat permanent et\/ou free lance :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cr\u00e9ation d&rsquo;un vivier de profils (permanent et free lance) autour de 50 personnes\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analyse et qualification des CV (type de missions r\u00e9alis\u00e9es, clients Oracle, retour versus mon r\u00e9seau \/ connaissance)<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en place d&rsquo;interviews t\u00e9l\u00e9phoniques, pour premier contact<\/li>\n\n\n\n<li>Short list et entretiens physiques \u00e0 organiser<\/li>\n\n\n\n<li>Debriefing avec management Softa Conseil<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9lection et utilisation de<strong><em> CVth\u00e8ques<\/em><\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tests sur chaque plateformes (LinkedIn Lite, APEC, Turnover IT principalement)<\/li>\n\n\n\n<li>Devis personnalis\u00e9s pour chaque solutions <\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9capitulatif et actions \u00e0 mettre en place<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9lection d&rsquo;<strong>agences de recrutement<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contact avec plusieurs agences et demande de proposition commerciale pour deux d&rsquo;entres elles<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Participation aux \u00e9v\u00e9nements Oracle \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acc\u00e9l\u00e9ration de la visibilit\u00e9 de Softa Conseil, par le r\u00e9seau, les \u00e9changes entres clients \/ prospects et les r\u00e9seaux sociaux<br><br> Mise \u00e0 jour des produits Softa Conseil, et Go to Market pour SoftaView r\u00e9alis\u00e9 en mi 2024<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><em><em><strong>Industriel BtC leader sur son march\u00e9<\/strong><\/em>   <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Fonctionnel Lead SCM pour migration EBS 12.1 vers 12.2 dans une \u00e9quipe comprenant des DBA, DEV c\u00f4t\u00e9 int\u00e9grateur,et c\u00f4t\u00e9 client DSI &amp; utilisateurs m\u00e9tier          &#8212;&#8212;-&gt;    Dur\u00e9e 10 mois<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gap Analysis <strong>SCM<\/strong> EBS R12.1 versus EBS R12.2.12 (modules Inventory, Purchase Order, Order Management, QP &amp; WMS)\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identification des sp\u00e9cifiques \u00e9crans &amp; rapports (+ 160 rapports sp\u00e9cifiques)\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analyse fonctionnelle men\u00e9e lors d&rsquo;ateliers avec les utilisateurs, et validation par le management, pour r\u00e9duire les sp\u00e9cifiques (De 10 \u00e9crans sp\u00e9cifiques \u00e0 2)<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi des plans de tests et correctifs associ\u00e9s\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>+ de 70 process cl\u00e9s \u00e0 tester<\/li>\n\n\n\n<li>3 it\u00e9rations \u00e0 g\u00e9rer (copie d&rsquo;instances )<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Upgrade en 19C dans un premier temps (durant le week-end)\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plan de test pour partie fonctionnelle \u00e0 pour poursuivre pour upgrade Applicatif<\/li>\n\n\n\n<li>UAT avec interface avec les syst\u00e8mes tiers <\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9unions de Go \/ No Go pour upgrade finale <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Weekly meeting avec l&rsquo;int\u00e9grateur (point \u00e0 date et actions)\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Upgrade r\u00e9alis\u00e9 dans le timing et le budget <\/strong><br><br>Mission de 10 mois, 2 jours par semaine<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Int\u00e9grateur Oracle ERP R\u00f4le de directeur commercial, en charge du d\u00e9veloppement de l&rsquo;activit\u00e9, en maximisant le taux d&rsquo;occupation (r\u00e9duire les inters contrats) des consultants, tout en recrutant des nouveaux talents, pour g\u00e9n\u00e9rer de la croissance Mission sur 1 an , moyenne de 3 jours par semaine R\u00e9alisation sur l&rsquo;ann\u00e9e 2024 A. Taux de staffing (TACE) r\u00e9alis\u00e9 de 100% B. 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